今天是:
文章詳細
《關于進一步強化人才集聚推進創新驅動發展的政策意見》的實施辦法(暫行)
發布日期:2018-05-18

泰姜人才辦201818

印發《〈關于進一步強化人才集聚推進創新驅動發展的政策意見〉的實施辦法(暫行)

 

各鎮(街道)黨委(黨工委)、人民政府(辦事處),各園區黨工委、管委會,區委各部委辦局,區各委辦局,區各直屬單位,各有關企業:

現將《〈關于進一步強化人才集聚推進創新驅動發展的政策意見〉的實施辦法(暫行)》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

                    泰州市姜堰區人才工作領導小組辦公室

                     201859

《關于進一步強化人才集聚推進創新驅動

發展的政策意見》的實施辦法(暫行)

為保障《關于進一步強化人才集聚推進創新驅動發展的政策意見》(泰姜發〔201740號)順利實施,更好地惠及廣大企業和人才,特制定如下具體實施辦法(暫行)。

一、產業高端人才引領工程

(一)大力延攬海內外產業高端人才

1.政策條款

引進海內外院士以及國家“萬人計劃”專家等頂尖人才、高端人才或領軍團隊,帶技術、帶項目、帶資金到姜堰創新創業,3年內給予最高1億元項目資助、最高200萬元“人才特別津貼”

2.適用對象

來我區創業或到企業創新的海內外院士或相當層次的頂尖人才(團隊)、國家“萬人計劃”專家或相當層次的高端人才(團隊)

3.資格條件

1)創新創業項目實現核心技術產業化,引領產業轉型發展作用明顯;(2)產生重大經濟和社會效益;(3)入選省或市“雙創計劃”。

4.資助標準

項目資助金額根據省或市“雙創計劃”立項文件確定;“人才特別津貼”發放人選及發放標準,由專家組綜合評審后確定,并根據人才層次和項目質量按200萬元、150萬元、100萬元三個等次,與項目資助資金按比例同步發放。

本條款由區人才辦在每年省、市“雙創計劃”結果公布后牽頭組織實施。

(二)加快引進產業急需人才

1.政策條款

高層次人才帶技術、帶項目、帶資金到姜堰創新創業,3年內給予企業最高500萬元項目資助,給予人才最高100萬元“人才特別津貼”。

2.適用對象

來我區創業或到企業創新的具有碩士以上學位或副高以上職稱的高層次人才。

3.資格條件

1)創新創業項目為我區2+2”產業發展急需;(2)擁有核心技術和重大發明創造、處于行業領域前沿、促進重大成果轉化、解決核心技術難題;(3)產生良好經濟效益; 4)入選省或市“雙創計劃”。

4.資助標準

項目資助金額根據省或市“雙創計劃”立項文件確定;“人才特別津貼”發放人選及發放標準,由專家組綜合評審后確定,并根據人才層次和項目質量按100萬元、80萬元、50萬元三個等次,與項目資助資金按比例同步發放。

本條款由區人才辦在每年省、市“雙創計劃”結果公布后牽頭組織實施。

(三)加快引進園區緊缺人才

1.政策條款

對精通招商引資、園區規劃與運營、金融財貿、資本運作、科技與高級人力資源管理等專業知識,全職引進到重點園區的高層次緊缺人才,一次性給予最高20萬元“人才特別津貼”。

2.適用對象

開發區、高新區、裝備園區、度假區、農業園區等重點園區全職引進的具有碩士以上學位或副高以上職稱的高層次人才。

3.資格條件

與園區簽訂引進協議并在姜堰繳納社會保險滿2年;作用發揮明顯、工作業績突出。

4.獎勵標準

由專家組綜合評審后確定發放人選,并按照特別優秀、優秀、良好三個等次分別一次性給予20萬元、10萬元、5萬元“人才特別津貼”。

本條款由區人才辦在每年下半年“人才強企年卡”申報時組織實施,以園區為單位進行申報,提供人才學歷學位證書、專業技術職務證明、人才引進協議、園區為個人逐月繳納社保證明、人才工作業績情況等材料。

(四)跟進扶持優質人才項目

1.政策條款

高層次人才創辦的企業正常運行一年以上,根據項目運行情況、資金需求和產業化前景,擇優提供扶持性資助,鼓勵支持企業做大做強,具體可享受以下政策條款:

1)可提供最高1000萬元的人才創新創業基金,股權投資比例最多不超過項目實收資本的30%

2)項目自注冊落戶起3年內年銷售收入首次突破2000萬元、1億元的,分別給予企業20萬元、50萬元創業成效獎勵。

3)在姜堰申報入選“萬人計劃”等國家級重大人才工程的專家,給予一次性100萬元配套獎勵。

4)人才項目入選省“雙創計劃”的,給予1:1配套資助。

2.申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供以下材料:

1)企業核心技術描述、主要研發成果簡介;最近一年的運營情況、財務報告或審計報告;未來3年的發展規劃、銷售和盈利測算以及財務狀況預測等。

2)稅務部門出具的年度開票銷售收入證明等。

3國家“萬人計劃”等國家級重大人才工程入選證明

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

二、企業引才用才柔性匯智工程

(一)實施企業高薪引才薪酬補貼制度

1.政策條款

1)企業聘請年薪40萬元以上的“海外工程師”,按照所支付人才年薪的30%給予企業薪酬補助,補助期限最長為3年,累計補助金額不超過100萬元。

2)企業引進年薪20萬元以上的其他人才,按照所支付人才年薪20萬元以上部分的30%給予企業薪酬補助,補助期限最長為3年,累計補助金額不超過50萬元。

2.適用對象

1)企業高薪聘請的在國外企業和機構從事工程、技術工作,掌握關鍵核心技術或工藝的高精尖缺非中國大陸籍人才。

2)企業高薪引進的研發、營銷、管理、技術等各類人才。

3.申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供以下材料:

1)人才本人護照、外國人工作許可證、人才引進協議、企業為引進人才代扣代繳個人工資薪酬所得稅稅單、工資薪酬發放銀行流水等材料。

2)人才引進協議、企業為引進人才代扣代繳個人工資薪酬所得稅稅單、工資薪酬發放銀行流水等材料。

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

(二)實施柔性人才租房補貼制度

1.政策條款

受公司總部、高校院所派遣,到姜堰分(子)公司、產研院擔任高管、首席技術官等滿1年以上,給予三年內最高6萬元租房補貼。具體標準為:

類別

發放對象

租房補貼

(連續發放3年)

1

正高職稱人員、博士研究生

2萬元/

2

副高職稱人員、碩士研究生

1.5萬元/

3

中級職稱人員、本科生

1萬元/

2.申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供人才學歷學位證書、專業技術職務證書、公司總部或高校院所(含人才所在院系)派遣證明、企業任職文件、履職情況、主要工作業績等材料

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

(三)實施柔性人才購房補貼制度

政策條款

企業柔性引進的人才在同一企業服務滿3年并在姜堰購房的,參照全職引進人才標準,給予最高100萬元的購房補貼。具體標準為:

類別

發放對象

購房補貼

1

中國科學院院士、中國工程院院士,國外科學院或工程院院士

100萬元

2

國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎前三名獲得者、國家“萬人計劃”專家、國家有突出貢獻的中青年專家、教育部長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、中科院“百人計劃”資助對象

60萬元

3

享受國務院政府特殊津貼人員、部省級有突出貢獻中青年專家

30萬元

4

正高職稱人員、博士研究生

15萬元

5

副高職稱人員、碩士研究生

10萬元

6

一流大學建設高校全日制本科生

8萬元

7

一流學科建設高校全日制本科生

6萬元

8

其他高校全日制本科生

5萬元

9

特別優秀的高技能人才,根據不同層次,比照1-5類對象標準發放

本條款由區人社局另行制定人才購房券使用管理辦法并在每年下半年組織“人才強企年卡”申報時牽頭組織實施。

三、海內外姜堰籍人才資智回歸工程

(一)鼓勵有條件的鎮街、園區建設“校友產業園”

1.政策條款

對吸引在外人才回姜堰創業并落戶“校友產業園”,組織領導有力、政策支持力度大、服務保障成效好、引才用才成效顯著的鎮街、園區,授予“堰歸來貢獻獎”。

2.獎勵標準

經專家組綜合評審,按照特別優秀、優秀、良好三個等次,分別給予鎮(街道、園區)20萬元、15萬元、10萬元成效獎勵。

3.申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以園區為單位進行申報,提供校友產業園組織架構情況、配套人才引進政策、項目服務保障措施、工作開展成效、人才項目引進成效等材料

(二)鼓勵支持姜堰籍在外人才返鄉創業

1.政策條款

對帶項目、帶技術、帶資金返鄉創業的姜堰籍在外人才,創業項目入選區“雙創計劃”的,提供不少于200平方米的3年免租創業場所;按照重點推薦、優先推薦、一般推薦項目,分別給予企業50萬元、25萬元、15萬元項目資助,符合省、市“雙創計劃”條件的優先推薦申報。

2.申報方式及資助標準

每年與市“雙創計劃”一起組織申報,資助標準根據區“雙創計劃”立項文件確定。

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

(三)鼓勵支持高校畢業生到姜堰就業創業

1.政策條款

對返鄉創業并獲得區“雙創計劃”項目資助的姜堰籍人才,以及首次到姜堰企業就業、與企業簽訂勞動合同并繳納社會保險滿1年以上的全日制高校本科以上畢業生,3年內給予最高12萬元生活補貼,在姜堰購房的給予最高15萬元購房補貼。對到企業就業的姜堰籍(含姜堰生源)高校畢業生,再給予3年內最高3萬元圖書資料補貼。

類別

發放對象

購房

補貼

生活補貼

(連續發放3年)

圖書資料補貼

(連續發放3年)

1

博士研究生

15萬元

4萬元/

1萬元/

2

碩士研究生

10萬元

2萬元/

0.5萬元/

3

一流大學建設高校全日制本科生

8萬元

1萬元/

0.3萬元/

4

一流學科建設高校全日制本科生

6萬元

0.8萬元/

5

其他高校全日制本科生

5萬元

0.6萬元/

2. 申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供學歷學位證書、勞動合同、企業為個人逐月繳納社保證明等材料(創業人才無需提供)。

圖書資料補貼:每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供戶籍證明或其他相關證明材料。

本條款由區人社局牽頭組織實施。

四、推進科技人才服務市場化

(一)政策條款

鼓勵和支持海內外科技人才服務機構和中介組織,帶人才團隊、帶科技成果、帶創新項目到姜堰自主舉辦項目路演、成果推介、創新創業大賽、主題論壇(沙龍)等各級各類高層次科技人才交流活動。根據活動層次、規模、活動實際支出費用及落地項目規模、質量等,經專家組評審,按照特別優秀、優秀、良好、一般四個級別分別給予舉辦方40%30%20%10%的經費補助(最高不超過30萬元)和100萬元、50萬元、30萬元、10萬元的招才引智成效獎勵。

(二)申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供科技人才服務機構或中介組織營業執照、人才服務許可證掃描件、科技人才交流活動方案、宣傳報道、活動經費支出發票、引才成效證明等材料。

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

五、打造特色產業人才大數據平臺

(一)政策條款

鼓勵支持區產業研究院、特色園區、龍頭企業加強與海內外知名獵頭公司、人才組織、科技服務機構的聯系合作,采取自建、共享、購買等方式,打造特色產業領域全球人才大數據平臺。經專家組綜合評審,按照不超過大數據平臺實際支出建設費用50%的比例給予最高100萬元獎勵。

(二)申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供平臺建設方案、文本合同、經費支出發票、收集大數據情況、平臺引才情況等材料。

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

六、優化人才生活保障

(一)政策條款

對全職引進的正高職稱人員、博士研究生、高級技師家屬,適齡且就業期間,給予每年2萬元生活補貼,最長不超過3

(二)申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供企業營業執照、人才引進協議、學歷學位證書、人才職稱證明、企業為個人逐月繳納社保證明、婚姻證明、人才家屬身份證、無業證明等材料。

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

七、建立社會化、市場化引才機制

(一)政策條款

1.鼓勵我區人才、企業或人力資源服務機構“以才招才”“以企招才”,按照以下標準給予獎勵:

1)院士或相當層次的國家級人才:自主申報成功、外地申報來姜創業、企業全職引進、企業柔性引進分別給予10萬元、8萬元、5萬元、1萬元獎勵;

2)江蘇省“雙創團隊”:申報成功給予8萬元獎勵;

3)江蘇省“雙創人才”:申報成功給予5萬元獎勵;

4)江蘇省“雙創博士”:申報成功給予3萬元獎勵;

5)泰州市“雙創計劃”:申報成功給予1萬元獎勵。

2.根據協議和績效,對區級層面聘請的“引才大使”,給予每年2萬元工作經費。

3.根據協議和績效,對區外“引才直通站”,按工作區域分別給予每年5萬元(海外)和3萬元(國內)的運行經費。根據引進的人才(項目)給予單個人才(項目)最高10萬元的獎勵,標準同第1條。

(二)申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以人才、企業或人力資源服務機構為單位進行申報:

1.提供申請書(引進創業類人才的需經企業落戶載體和引進企業蓋章,引進創新類人才的需經引進人才企業蓋章、人才本人簽字)。

若引才類別屬于第(1)類且不屬于第(2-5)類,另需提供以下材料:

自主申報成功:無需提供材料;

外地申報來姜創業:提供人才層次證明、創辦企業營業執照、公司驗資報告、公司章程等;

企業全職引進:提供人才層次證明、人才引進協議、企業為引進人才代扣代繳個人工資薪酬所得稅稅單、工資薪酬發放銀行流水、企業為個人逐月繳納社保證明等材料

企業柔性引進:提供人才層次證明、人才引進協議、企業為引進人才代扣代繳個人工資薪酬所得稅稅單、工資薪酬發放銀行流水等材料

2.無需提供材料。

3.提供人才入選文件、企業落戶證明、人才引進協議等材料。

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

八、建立企業人才工作激勵機制

(一)政策條款

1.企業經營管理領軍人才在打造企業創新高地、人才發展高地中發揮示范引領作用、成效顯著、有良好公眾形象的,每年評選5名左右,授予“創新型領軍人才”榮譽稱號,給予每人10萬元一次性獎勵。

2.企業高層次人才、高技能人才在同一企業連續工作滿5年,在服務企業發展中務實創新、業績突出的,每年評選10名左右,授予“創新型科技人才”榮譽稱號,給予每人5萬元一次性獎勵。

上述獎勵以5年為一個培養期,同一培養期內不重復獎勵。

(二)申報方式

每年下半年組織“人才強企年卡”申報時,以企業為單位進行申報,提供以下證明材料:

1.企業營業執照、企業當年納稅證明、銷售收入證明、人才引進協議或貨幣出資證明、學歷學位證書、主要成果證明、獎勵及榮譽證書、企業為人才代扣代繳個人所得稅稅單等。

2.企業營業執照、人才學歷學位證書、人才引進協議、獎勵及榮譽證書、主要成果證明、企業為個人逐月繳納社保證明、企業為引進人才代扣代繳個人所得稅稅單等。

本條款由區人才辦牽頭組織實施。

九、附則

1.所有涉企政策的兌現落實與《泰州市姜堰區深入推進人才強企促進企業轉型發展的政策意見》(泰姜發〔201523號)共同實行姜堰區“人才強企年卡”制度,其他政策由區人才辦統一組織實施。

2.所有涉及獎勵、資助的條款與泰州市《關于加快推進“人才強企”的若干政策意見》(泰發〔20151號)、《關于打造最優人才發展生態環境的政策措施》(泰政發〔2017144號)配套實施,除政策條款特別注明,同一資助、獎勵項目按就高不就低的標準執行,不重復獎勵或資助。

3.本實施辦法自201811日起實施,由區人才工作辦公室負責解釋。


收藏本站 | 聯系我們 | 手機站
蘇ICP備10066744號-1     蘇公網安備 32120402000130號
四川金7乐最新开奖结果